Analyse van de generatieverschillen tussen de jaren '70 en '00 in de textielindustrie
I. Leeftijdsopbouw en werkgelegenheidsschaal
De generatie van de jaren zeventig vormt nog steeds de belangrijkste kracht in de textielindustrie, goed voor 58%, met een gemiddelde leeftijd van 48,6 jaar. De meesten van hen lijden aan beroepsziekten zoals lumbale wervelkolom en gehoorproblemen.
De generatie van de jaren 00 vertegenwoordigt minder dan 0,7% van de beroepsbevolking. Meer dan 90% van de jongeren wijst textielbanen expliciet af, met de algemene overtuiging dat "ze liever voedsel leveren dan in een fabriek werken."
II. Werkhouding en loopbaankeuzes
De generatie van de jaren '70 groeide op in een tijdperk van materiële schaarste en heeft een hogere tolerantie voor werk met hoge-intensiteit (zoals drie-ploegendiensten en machinetrillingen), maar wordt over het algemeen geplaagd door beroepsziekten.
De waarden van de generatie van de jaren 00 werken meer met flexibiliteit en professionele waardigheid. Zelfs met salarissen die variëren van 8.000 tot 15.000 yuan, kiezen ze ervoor om te vertrekken, omdat ze overwegen dat textielbanen ‘gestigmatiseerd’ zijn en geen vooruitzichten op loopbaanontwikkeling hebben.
III. Technologische aanpassing en industriële transformatie
De generatie van de jaren zeventig vertrouwt vooral op traditionele operationele ervaring. Sommigen zijn overgestapt naar een positie als teamleider of managementrol, maar hun algehele vermogen om zich aan te passen aan technologische veranderingen is beperkt.
Als digital natives staat de generatie van de jaren 00 ontvankelijker voor intelligente apparatuur. Vanwege het gebrek aan aantrekkingskracht van de industrie worden hun technologische voordelen echter niet volledig benut in de textielsector.
IV. Bijdrage van de industrie en generatiekloof
De generatie van de jaren zeventig beleefde een periode van snelle economische groei en vergaarde activa door middel van productie (zoals meerdere eigendommen), en werd de ‘verzorgers’ van de industrie.
De wijdverbreide afwezigheid van de generatie van de jaren 00 heeft geleid tot een tekort aan jong talent in de industrie. In 2024 zal de sector naar verwachting een tekort hebben aan 670.000 werknemers, en er zijn geen werknemers van de generatie 00 met meer dan tien jaar ervaring.
V. Sociale rollen en tijdperkeffecten
De generatie van de jaren vijftig droeg de herinnering aan de overgang van de planeconomie naar de markteconomie met zich mee, en hun pensionering markeerde het einde van het tijdperk van de traditionele textielindustrie.
De generatie van de jaren 2000 toonde vitaliteit in nieuwe bedrijfsvormen zoals de metaverse en NFT, maar de textielindustrie was losgekoppeld van hun waarden en werd een "verlaten optie".
Gegevensverificatie:
Een textielfabriek in de provincie Zhejiang, met een maandsalaris van 12.000 yuan, heeft nog steeds moeite om arbeidskrachten te werven. De generatie van de jaren 00 weigert in drie ploegen te werken, terwijl de generatie van de jaren vijftig zich geleidelijk terugtrekt vanwege gezondheidsredenen. 1
Uit een rapport van Zhaopin.com blijkt dat slechts 0,7% van de werkzoekenden van de generatie van de jaren 00 een baan in de textielindustrie overweegt. De generatiekloof. is werkelijk alarmerend.